Зачем работнику профсоюз?

Зачем нужен профсоюз?

Законность и необходимость профсоюзной организации на предприятии определена Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности» и для работника профсоюз не является бесполезной организацией.
Профсоюз ведет на предприятии разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения трудовых конфликтов, т.е. своей деятельностью обеспечивает социальное партнерство, направленное на защиту прав и интересов работников с учетом интересов работодателя и государства.
Профсоюзный комитет для всех работников:
- вступает в переговоры с представителем работодателя с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в коллективе;
- рассматривает заявления членов профсоюза и обеспечивает выдачу материальной помощи;
- организует и финансирует культурно-спортивные, оздороровительные, просветительские и праздничные мероприятия;
- проводит переговоры с представителем работодателя по обращениям работников;
и, таким образом, Таким образом, профсоюзный комитет своей деятельностью обеспечивает для коллектива работников АО "ГЗ "Пульсар" правовую основу по социально-трудовым отношениям, социальной защите, гарантиям и компенсациям.
Кроме указанного, профсоюзный комитет БЕСПЛАТНО:
- предлагает членам профсоюза юридическую помощь и консультации по трудовому и гражданскому законодательству, подготовку исковых заявлений и представительство в суде;
- регулярно организует интересные культурные программы и посещение музеев;
- организует ежегодно автобусные экскурсии по историческим и культурным местам России;
- помогает обеспечить билетами членам профсоюза АО "ГЗ "Пульсар" на Новогодние представления для их детей;
- предоставляет возможность посмещения бассейна и заниматься в тренажерном зале;
- предоставляет возможность принимать участие в спортивных мероприятиях;
- ежегодно изыскивает возможность предоставления дополнительных преференций членам профсоюза.

Таким образом, профсоюз на вложения каждого члена профсоюза осуществляет комплекс мер по защите трудовых прав, социальной поддержке, предоставлении услуг, формирования корпоративного единения посредством социального диалога с работодателями и создания механизма гарантий и компенсаций работникам.

Работникам необходимо всегда помнить, что профсоюз Ваш помощник в решении любых проблем!
Помогая профсоюзу, вступив в него, работник сможет помочь себе!

Как вступить в профсоюз?

1. Написать заявление о вступлении в профсоюз (Форма заявления в разделе Документы/Бланки заявлений);
2. Приложить две фотографии (желательно цветные) размером 3х4 или отправить их в формате jpg на наш почтовый ящик ...;
3. Передать заявление в профком или профоргу;
4. Ознакомиться с Уставом первичной профсоюзной организации АО "ГЗ "Пульсар" холдинговой компании "Росэлектроника" (Устав в разделе Документы/Учредительные документы)

Решение о вступлении в профсоюз принимает профком, после этого вручается профсоюзный билет первичной профсоюзной организации АО "ГЗ "Пульсар" холдинговой компании "Росэлектроника".

Задать вопросы можно по телефонам:

Лавриненко Игорь Александрович (495) 366-61-55
Вдовенкова Наталья Александровна (495) 601-94-17 доб. 31-17

Зачем профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнера, который действует в соответствии с федеральным законом и несет всю полноту ответственности за принятые обязательства от имени коллектива;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров, чтобы решать такие проблемы не со стихийно образовавшейся группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел;
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
- возможность без проведения конкурсных процедур направлять средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда, спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, социальных программ.